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中国建材报:赣州南方万年青干部和职工搭起一座连心桥

中国建材报:赣州南方万年青干部和职工搭起一座连心桥

  • 分类:媒体聚焦
  • 作者:余萍 杨志刚 邹永华
  • 来源:万年青公司
  • 发布时间:2014-01-10 00:00
  • 访问量:

【概要描述】本报讯江西赣州章贡南方万年青水泥有限公司党支部自2011年开展创先争优活动以来,紧紧围绕“当标兵树形象、促对标创一流”的活动主题,着力解决职责群众最关心、最直接、最现实的突出问题,坚持开展以“职工说事、干部办事、定期反馈”为主要环节的支部书记访谈活动。活动开展两年以来,实现了党政领导班子与职工群众面对面“零距离”的交流,切实解决职工生活、生产等方面的问题,建立了一套发现问题、解决问题、及时反馈的党

中国建材报:赣州南方万年青干部和职工搭起一座连心桥

【概要描述】本报讯江西赣州章贡南方万年青水泥有限公司党支部自2011年开展创先争优活动以来,紧紧围绕“当标兵树形象、促对标创一流”的活动主题,着力解决职责群众最关心、最直接、最现实的突出问题,坚持开展以“职工说事、干部办事、定期反馈”为主要环节的支部书记访谈活动。活动开展两年以来,实现了党政领导班子与职工群众面对面“零距离”的交流,切实解决职工生活、生产等方面的问题,建立了一套发现问题、解决问题、及时反馈的党

  • 分类:媒体聚焦
  • 作者:余萍 杨志刚 邹永华
  • 来源:万年青公司
  • 发布时间:2014-01-10 00:00
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本报讯   江西赣州章贡南方万年青水泥有限公司党支部自2011年开展创先争优活动以来,紧紧围绕“当标兵树形象、促对标创一流”的活动主题,着力解决职责群众最关心、最直接、最现实的突出问题,坚持开展以“职工说事、干部办事、定期反馈”为主要环节的支部书记访谈活动。活动开展两年以来,实现了党政领导班子与职工群众面对面“零距离”的交流,切实解决职工生活、生产等方面的问题,建立了一套发现问题、解决问题、及时反馈的党建工作新机制,推动了公司的各项工作,促进了安全稳定和经济效益双丰收,搭起了一座干部和职工连心桥。

创新工作机制,看的见的保障。为畅通职工诉求渠道、倾听群众呼声,确保群众疾苦有地方诉、意见有地方提,公司总经理兼党支部书记廖国忠坚持每月至少一次与职工进行访谈,访谈围绕“坚持以人为本、倾听职工诉求、确保办复及时、服务全体职工”的原则,由党支部提出接访计划,行政部根据党支部的要求抽选具有针对性、代表性的职工进行约访。访谈内容为对公司领导班子及成员的意见和建议,对公司在改革、建设、管理等各个方面的意见和建议,职工在思想、工作、生活等方面需要公司帮助解决的困难。

事事得到回应,看的见的改变。有了制度保障,职工反映的问题和建议得到了落实,让大家感受到真切的改变。原章贡分厂生产生活用水是直接抽取贡江河水。每逢下雨河水混浊,给职工生活带来不便。公司在贡江河中间重新开挖一口子井,使职工用上了干净水;为了改善职工居住条件,公司共投入资金26万余元在职工宿舍全部安装了空调、闭路电视、网络专线和空气能热水,使每个房间都通了热水,使职工有了家的感觉;为了创造一个舒适健康的生产环境,提高劳动效率,公司在原来投资的基础上,再次投资30万元资金对厂区空地补种了香樟、桂花、扬树、红花继木等苗圃美化厂区环境,使厂区道路标线规范整洁,绿化覆盖率达95%以上,成为园林式厂区,赢得了兄弟厂、销售客户和职工的高度评价。两年以来,通过访谈活动较好地解决了职工反映的诉求30多件,其中生产服务类19件、生活服务类16件、工作建议类3件,参访人数70人,以上诉求均已回复落实。

组织调查问卷,看的见的检验。访谈活动不是走过场、作秀、搭花架子。为了确认访谈活动有没有真正使职工群众得到满意,做到“让群众来监督、由群众来评价”,公司还采取了现场问卷、参与访谈人员抽查等形式进行检验,经过统计和梳理,满意率为95%,较满意为5%。

助推生产经营,看的见的效益。通过书记访谈日活动,密切了党组织和职工群众的联系,提高了党组织的影响力和企业的凝聚力,保证了生产经营、对标管理等各项工作的顺利进行。2013年章贡公司再次取得了生产上的可喜成绩,沙河厂预计生产水泥180.43万吨,同比增长46.49%;预计销售水泥178.42万吨,同比增长45.18%;水东厂预计全年可生产水泥22.99万吨,同比增长15.01%;预计销售水泥23.23万吨,同比增长15.86%。

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