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江西万年青水泥股份有限公司万年水泥厂召开“为民务实清廉”标准和“促创新发展,助对标管理”大讨论会

江西万年青水泥股份有限公司万年水泥厂召开“为民务实清廉”标准和“促创新发展,助对标管理”大讨论会

  • 分类:党群工作
  • 作者:刘芳婕
  • 来源:万年青公司
  • 发布时间:2013-09-12 00:00
  • 访问量:

【概要描述】

江西万年青水泥股份有限公司万年水泥厂召开“为民务实清廉”标准和“促创新发展,助对标管理”大讨论会

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自党的群众路线教育实践活动开展以来,江西万年青水泥股份有限公司万年水泥厂党委根据万年青公司党的群众路线教育实践活动主题“转变作风,务求实效,争创上乘,共建共享”的精神,紧密结合企业实际开展活动,创新自选动作。 9月10日,万年厂围绕“促创新发展,助对标管理”主题召开专题讨论会,万年厂领导班子成员、各党支部书记、部分员工和群众监督员代表、教育实践活动领导小组办公室成员参加了此次讨论,讨论会由万年厂党委副书记韩勇主持。

在开展这次专题大讨论的过程中,万年厂党委围绕“企业对标管理、经济技术指标、安全环保、现场管理、如何有效履行岗位职责、如何提高执行力”等与员工密切相关的问题拟定了十条专题大讨论意见征集提纲下发到各党支部,各党支部深入生产一线,广泛征求职工意见,听取骨干建议,通过召开座谈会、班组会、党员大会、支委扩大会等会议形式,邀请挂点厂领导参加,把讨论结果形成了PPT汇报材料上报到厂党委。

在9月10日召开的讨论会上,万年厂党委班子成员、副厂长周绍良和铁路车间党支部书记陈元武首先结合“为民务实清廉”标准,和大家交流了群众路线教育实践活动学习心得。随后,万年厂14个基层党支部分别用PPT文档,结合各支部开展大讨论的图片,生动的汇报了本支部开展“促创新发展,助对标管理”专题大讨论的意见征集情况。

万年厂14个党支部涵盖了全厂的生产一线和职能部室,各党支部结合本部门的工作特点,有针对的选取讨论提纲展开大讨论,充分征求员工的意见和建议,进行了认真的收集整理,并提出了整改措施。熟料车间针对解决对标管理工作问题、完善管理考核制度、工作作风、解决职工关心的问题和主题活动五大内容展开大讨论,共收集意见30条,对每一条意见明确了整改负责人、整改时间和整改措施;生产品质部党支部先后召开班组会、支委会和支委扩大会,针对安全环保、现场管理、生产组织协调、过程质量等方面开展讨论与认真排查分析,整理出14条意见建议,并制定了整改措施;矿山车间由于生产作业场所较分散,矿山车间党支部书记、党支部委员分别深入到破碎、开采作业现场的各工段班组,同广大党员、生产骨干和职工群众以座谈会的方式,认真倾听大家的建议和意见,认真梳理和汇总出建议和意见共12条,对大家提出的建议和意见制定了整改办法;机关党支部自8月16日开始到8月30日,先后组织了党支部所辖的14个单位部门围绕如何提高执行力、企业应当如何保持持续健康发展等七个方面开展大讨论,经支委扩大会议进行归类梳理,提出整改措施;离退党支部、职工医院党支部、江泥工业公司党支部也都结合自己部门的岗位特点,组织开展了大讨论,并针对意见作出了整改措施。

通过开展专题大讨论,各党支部倾听到了来自最基层的声音,也进一步凝聚了员工的团队意识,提高了员工的对标意识,加强了员工的责任意识。在各党支部汇报结束后,万年青公司副总经理、万年厂党委书记、厂长周帆作了讲话,周帆代表万年厂党委提出四点意见:一、认真学习江西省国资委党委党的群众路线教育实践活动工作视频会议精神的重大意义;二、充分认识学习江西省建材集团公司纪委文件精神的重要性;三、交流学习心得体会是检验教育实践活动实效的有力举措;四、开展“促创新发展,助对标管理”大讨论是实现对标管理目标“推进器”。最后他强调,要以进一步深入开展党的群众路线教育实践活动为抓手,以“为民务实清廉”标准的要求,以“抓铁有痕、踏石有印”的精神,围绕“百亿公司、百年企业”目标,优化经济技术指标,提高核心竞争实力,促进创新发展,助推对标管理,使企业各项工作提升到上乘水平。

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