江西玉山万年青水泥有限公司：多渠道发展党员 激发党员队伍活力

在对标管理工作持续推进中，江西玉山万年青水泥有限公司的党员和党组织凸显彰力，尤其是创先争优活动开展以来，玉山公司党委多渠道，多措施做好发展党员工作，逐步扩大党员队，不断激发出党员队伍的内在活力。

教育培训“增添活力”。为强化各级党组织的责任意识，玉山公司党委加强了对党员发展工作的领导和具体指导，每年年初制定发展党员工作计划，要求各党支部从提高认识、转变观念入手，变“等上门”为“领进门”。并结合公司青年们员工较多，青年们思想活跃、接受新事物快，世界观、人生观可塑性大的特点，根据《省出资监管企业2009-2013年党员教育培训工作五年规划》，每月开展三会一课、观看光盘、制作宣传栏和刊登《企业简讯》宣贯引导广大党员群众学习党的基本理论、基础知识，党的优良传统和作风。每年组织入党积极分子参加省国资委开展的入党积极分子培训班，不断提升学习氛围，对员工群众进行先进思想理论灌输，引导他们树立正确的世界观和人生观。

注重培优“引活力”。玉山公司党委还利用创先争优活动平台，带动越来越多的优秀青年分子自觉心系党组织、靠近党组织。在共青团“推优”工作的推动下，2名优秀共青团员向党组织递交了入党申请书。同时围绕公司生产经营情况，紧扣“党员素质亮出来，设备管理上台阶，节能降耗出成绩”的活动主题，组织党员到革命根据地进行思想教育，开展党员公开承诺、党员四个一、党员一帮一等系列活动。在全体党员的共同努力和公司的大力配合下，活动成效显著，为公司提升对标管理水平带来极大促进作用。

激励机制“促活力”。为鼓励先进，促进党员进一步增强先进性意识，树立先进性标准，践行先进性要求，展示先进性形象，进而激励全员“赶、学、比、超”，玉山公司党委将张莉红、张峻恺、孙小林、寿岚岚、张运凤、魏有升等一批在创先争优系列活动中表现较好的党员纳入季度星级党员评选，在有效的激励形式和鼓舞人心的活动下，党组织在职工群众中的威望和吸引力进一步提高，2011年上半年，又有19名员工递交了入党申请书。

发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作，也是促进公司又好又快发展的人员准备工作，玉山公司党委还将继续根据上级党委的总体要求，结合公司实际，认真总结经验，发扬成绩，克服困难，进一步研究和探索发展党员工作的有效途径和方法，扎扎实实把发展党员工作抓紧抓好。