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江西省建材集团公司优秀干部、江西锦溪水泥有限公司叶青同志先进事迹

江西省建材集团公司优秀干部、江西锦溪水泥有限公司叶青同志先进事迹

  • 分类:党群工作
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  • 来源:
  • 发布时间:2011-07-01 00:00
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2010年,江西锦溪水泥有限公司捷报频传,硕果累累,提前20天超额完成年度生产计划,熟料生产实现历史性的突破,实现销售收入6.6亿元,同比增长31%,税收8000万元,同比增长15%。虽处后金融危机时代,而锦溪公司却呈现出良好的发展势头。这一切,很大程度得益于锦溪公司董事长叶青丰富的经营理念和成功的运筹帷幄。

作为锦溪公司的创始人,叶青有着敏锐的经济触角和强烈的创新意识。2010年,他致力于实施资源整合,充分利用自身资源、市场、交通等优势,牢牢把握国家产业政策调整的机遇,从围绕主业发展的辅业入手,根据市场需求和自身发展情况,积极启动一批优质产业项目,湖口粉磨站、东乡搅拌站、塔前搅拌站等项目的全面启动,推进了锦溪公司产业链延伸,进一步拓展了锦溪公司核心市场与经营规模。

求真务实抓管理,是他长期坚持的精神。在他的带领下,锦溪公司不断强化精细化管理,深入实施对标管理,提高全员的工作执行力、工作责任心及降本增效意识,始终坚持“抓源头、重过程、保结果”的管理思想,落实岗位职责,有效跟踪和追索,不断改进和优化各项经济技术指标。2010年,锦溪公司窑磨台产及运转率稳步提高,并创造了单台窑连续运行67天的历史记录,切实将精细化管理理念落到了实处。

高瞻远瞩拓市场,是他始终不变的宗旨。在他的要求下,锦溪公司营销工作内抓队伍建设,外抓市场网络密织,不断加大市场稽查力度,再次对销售市场进行了细化、优化,并充分发挥核心市场优势,进一步拓展新市场,提升市场占有率。2010年,重点工程销量同比增长81.7%,并在开发核心市场房地产等中小型工程中占据了主动,从而有力促进了全年产销平衡。

在日常工作的开展中,叶青更坚持以计划管理为主线,推出了企业大事要事报告制度,加强了锦溪公司各部门之间横向交流沟通,增强工作的计划性,提高了应急预防能力,使销售、供应、生产与资金运作有机结合,环环相扣,提高了生产效率与经营效益,降低了经营风险。此外,他还不断规范内部管理,狠抓制度建设。在他的关注和推动下,各部门纷纷调整推出了绩效考核方案,进一步优化了考核原则,明确了考核标准,加大了奖罚力度,强化了员工执行力,真正实现把约束机制变成了员工的自觉行为,充分调动了广大员工的工作积极性和岗位责任感,激发了爱岗敬业的工作热情。与此同时,他高度注重创新人才引进机制,不拘一格引进并提拔企业需要的人才。为了提高干部员工素质,在他的倡导下,锦溪公司开展了企业管理培训及技术大比武活动,为员工提供施展个人才华的事业舞台。同时,他还大胆提拔青年管理者与技术骨干,如今,这些人通过实践磨练,已经成为企业发展的中坚力量。

安全生产是他常抓不懈的重点。长期以来,在他的高度关注下,锦溪公司立足现场管理,构建安全网络,促进安全生产。围绕安全操作—安全意识—安全培训—安全监督的控制思路,发挥各级安全生产网络的管理作用,认真开展班组安全活动,使安全学习培训常态化、制度化。并着力解决了现场不安全因素,改善了安全环境,加强了安全隐患的排查整改,从而降低了安全事故发生率,大力促进了现场管理水平的提升,主机设备运转率也大大提高,2010年上半年创造了连续六个月无安全事故的优良纪录,为锦溪公司高产稳产,全面完成年度各项目标任务提供了安全保障。

热情创业、激情创新的精神,严谨规范的经营管理理念,不仅为叶青赢得了传诵赣鄱的口碑,为企业带来了良好的经济效益,也为锦溪公司赢得了政府与社会的广泛认可。2010年,锦溪公司一举通过了质量管理体系再认证及环境管理体系、职业健康安全管理体系认证,被省、市各级政府授予节能及资源综合利用先进单位称号,被省国税局、地税局评为A级纳税信用企业,被省工商局评为AAA级重合同守信用企业,被市政府授予安全生产先进单位称号,并获得全省水泥化学分析大对比单样全合格单位荣誉称号。叶青本人也被评选为江西省优秀企业家、市突出贡献人才。企业生产的“青溪峰”牌水泥连年跻身江西名牌产品、江西省著名商标之列。

作为一位善良而富有责任感的企业家,公司发展了,他始终没有忘记回报社会。多年来,逢年过节,他都会为乡里的父老乡亲拜年送礼,深受村民们的赞誉。无论市里抗洪抢险,各村委会村建扶贫,学校建图书馆,还是敬老院供养之类的社会福利保障,甚至远及九江、四川等地区的抗震救灾重建,叶青总是积极捐钱捐物,各项公益事业累计捐资达1000多万元,并荣获“江西省光彩之星”称号。

一人创业,惠及乡邻。近年来,叶青创办的锦溪公司不仅直接安排了上千名员工就业,其中下岗工人达360余人,使其拥有了一份稳定而不菲的家庭收入,还通过带动当地运输、加工、餐饮及原材料开采等一系列相关行业的发展,间接创造了数千个就业机会,为促进地方经济社会的和谐发展做出了应有的贡献。

在员工心中,叶青是一位非常贴心的领导人。而在叶青心中,“大家”要比他自已重得多。“员工才是企业最大的资本。”叶青对“以人为本”的诠释,通俗而贴切。本着“事业留人、环境留人、待遇留人、感情留人”的原则,工资、福利、保险、休假,凡属职工的权益与福利待遇,他都全力维护并超值满足。锦溪公司的安全生产和劳动保护措施,员工工作条件和生活环境,在同行业中均名列前茅。站在创始人和最高层管理者角度,叶青还是一位物质与精神发展并重的理性创业者。他始终致力于支持企业党、工、团组织的工作,展开广泛深入、灵活生动的宣传与教育活动,使锦溪公司的企业文化建设实施得有声有色,成效斐然。

在市场瞬息万变的形势下,叶青始终关注市场的变化、竞争形势的变化和经营环境的变化,并根据变化调整企业的定位与经营战略,提升技术水平和产品等级,增强企业竞争优势。而今日的锦溪公司,在叶青的率领下,正高举科学发展观的大旗,以良好的信誉、卓越的品质和优质的服务,赢得了市场的拓展和广大用户的好评,为锦溪公司开创着更加辉煌的明天!

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