省建材科研设计院选准创先争优结合点，以提高党员干部素质能力

扎实推进创先争优活动，最重要的是要在全院营造奋发进取、积极向上的良好风尚，锤炼一支干事创业、勇当重任的干部队伍。省建材科研设计院面对新的形势、新的挑战，以党员干部队伍素质能力提高需求为目标，　以创先争优为平台和路径，努力找到切入点、选准结合点，使党组织凝聚力和党员先锋模范作用有新的增强，党员履行职责意识有较大增强，民主管理监督渠道得到拓宽，和谐奋进的氛围得到增强。

　　与建设学习型党组织相结合。院党委把建设学习型党组织作为创先争优活动的重要内容，以建设“学习型党组织”和“学习型领导班子”为重点，形成有效的中心组集体学习制度，精心组织安排，切实抓紧抓好。今年安排八个专题学习内容，分别由领导班子成员主讲，发挥领导班子的示范作用和辐射作用。加强对基层党支部书记、支部委员的培训，提高综合素质。建立健全基层支部集中学习制度，进一步落实好“三会一课”制度，确保各项学习任务落到实处。院党委对各单位下达精神文明建设目标任务，按照“第一责任人”的工作职责，切实负起“组织、指导、保障、督促”等方面的责任，以有力的责任机制确保党员干部学习的落实。

深化培训调研，落实培训任务。制定了《院2011年职工教育培训计划》，提出了学习任务要求、内容形式。建立和完善培训设施，拓展培训形式，深化培训内容。继续抓好专业技术人员继续教育，并采取市场调研、相互交流研讨，现场实践观摩、模拟演练、立项攻关等方式加强技术人员的学习。与上海同济大学合作，加强院业务骨干的学历提升。今年共有15名专业技术人员参加了继续再教育公共科目的培训考试，8名专业技术人员被录取上海同济大学材料工程专业在职研究生。

与完成目标任务相结合。进一步开展党组织和党员创先争优承诺活动。党组织紧扣“积极开拓、精细管理、科技创新”三大任务落实，围绕2011年院中心工作、本单位重点项目和群众关心的热点、难点问题，深化“对职定责、对标践诺”。党员以“创先争优，从我做起”，结合自己的岗位、自身的工作、自我的特点，提出可执行、可监督、可报告的公开承诺，并将全体在职党员在办公楼内大厅的展板上张贴公布，接受党员和群众的监督。同时，院党员领导干部按分工抓所在党支部的创先争优活动，不定期开展创先争优承诺点评。通过把党员的身份亮出来、把党员的绩效显出来，力求党员在公开承诺上“走在前、做表率”。创先争优活动开展以来，许多党员干部率先垂范，带头钻研业务，提高能力，努力工作，加班加点，在群众中树立了良好的形象。

为真正做到创先争优为中心工作提供动力，发挥好党支部的战斗堡垒作用，保证切实履行职责，院各支部围绕做好科研设计检测经营、创造一流工作业绩，坚持立足本职，组织党支部在履行职责中开展支部特色工作，营造“比、学、赶、帮”氛围，有效带动了党员积极投身创先争优活动，激发了干部群众工作的积极性。

与提升质量建设相结合。为保持经济可持续发展，院坚持“两手抓两手都要硬的”，认真贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，发挥好党员的先锋模范作用，在廉政建设上推进创先争优。院以开展党务公开为契机，以开展党员承诺为抓手，扎实组织实施“质量提升年”主题实践活动，着力改进管理和作风。

一是认真开展党务公开。根据集团公司党委的要求，年初，院党委认真学习《中国共产党党内监督条例》和《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，充分认识新形势下推进党务公开工作的重要性，切实增强做好党务公开工作的责任感和紧迫感。制定《省建材科研设计院党务公开工作程序》，积极探索实践党务公开方式方法。通过抓公开内容，保证党务公开准确落实；抓公开程序，保证党务公开把关落实；抓公开方式，保证党务公开载体落实；抓公开实践，保证党务公开组织落实；抓公开机制，保证党务公开运行落实。有效促进了党务公开各项工作的开展。

二是推进贯彻落实“三重一大”决策制度意见。组织党委中心组成员学习中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》和省建材集团公司《关于贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度实施办法》，开展讨论，研究在党中央关于“三重一大” 制度的基本精神的指引下，在“三重一大”制度的政策文件规范的框架内，寻求符合院特色与发展实际的“三重一大”模式。制定了《院贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度实施办法》，始终不移地坚持民主集中制，尤其是对关系群众利益和事业发展大局的重大事项，必须经集体讨论决定。充分发扬民主，使党组织有更好的政治引领力，使院上下思想统一沿着预定的道路前进。

三是开展实施“质量提升年”主题实践活动。为使活动有效开展，省建材科研设计院制定了工作方案，提出了活动主题、内容和要求。围绕“提升质量安全水平，服务经济较快发展”主题，从深入开展质量兴院活动、积极实施名牌发展战略、提高服务能力、加强国家实验室复评审工作、加强质量分析、进一步加强基础能力建设六个方面，突出重点，分步实施。各单位从查找在质量方面存在的问题入手，认真分析原因，制定整改计划并落实纠正措施。健全制度，规范管理，全面提升工作质量。强化教育，提高职工对质量工作重要性的认识，增强责任意识，提升职业素质。