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江西现代职业技术学院抓就业促发展

江西现代职业技术学院抓就业促发展

  • 分类:党群工作
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  • 发布时间:2009-12-13 00:00
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【概要描述】

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就业是民生之本。如何有效地解决毕业生就业问题,成为该院党委在深入开展学习实践科学发展观活动中边学边改的重要议题。该院的主要作法是:

一、强化责任,层层落实。学院毕业生就业工作坚持“一把手”工程,实行“一票否决”责任制,采取“学院、分院(系)两级,院就业服务中心、分院就业指导科和班主任三段”的工作机制,强化院系二级责任制,并按《毕业生就业工作奖惩办法》进行考核和实行奖惩。

二、通过创业“热身”,提高学生综合素质与就业竞争力,培养学生的创新精神和创业能力。各院(系)结合专业特点,在校内建立了“艺术创业孵化中心”等6个创业孵化项目,学生在教师的指导下,根据专业要求,利用所学知识,自主经营、开发和管理一些小型生产、服务项目,经营管理能力和专业技能得到了充分的锻炼和提高。“孵化中心”已成为毕业生自主创业“热身”场地。

三、思想教育先行,就业指导靠前,引导学生树立务实的就业观和正确的择业观。学院经常性地举办各种就业教育活动,如讲座、职业测评、模拟招聘、“周二”就业咨询日、 “诚信就业”签名、《求职简历》制作大赛、《职业生涯规划》大赛和《小型企业创业设计》大赛等活动,丰富了就业教育活动的形式与内容,帮助广大学生转变观念、提高职业素质。

四、依托网络,加大力度,全力为毕业生提供丰富、便捷、高效的就业指导和信息服务。为准确掌握毕业生就业情况,学院建立了就业信息发布体系。通过升级完善校园网站,强化就业板块、积极更新宣传栏等措施畅通就业信息渠道,各院系、班级也充分发挥QQ群、飞信等网络资源优势,实现了就业信息在毕业生群体中的“全覆盖”,努力为毕业生创造就业机会。

五、坚决贯彻落实国家促进高校毕业生就业工作的20条措施以及我省的25条措施。通过加强和改进大学生思想政治教育,鼓励广大青年学生走与生产劳动和社会实践相结合的成长道路,到基层到中西部地区就业,到中小企业就业,条件适合的,积极应征入伍。

六、强化对困难家庭高校毕业生的就业帮助。对“双困”毕业生,提供助学资助岗位,开展半年至一年的免费技能转换培训继续教育,并由学院承担1—2次交通和住宿费;学院中层干部、党员对贫困毕业生采取“一对一”帮扶;学院一般工作人员的空缺岗位,优先从未就业毕业生中聘用。

七、大力推进“校企结合、工学交替”的人才培养模式,提高人才培养质量。深入开展校企合作,与企业合作共同培养人才,30余家企业与学院开展了合作,近千名合作培养的学生顺利走上工作岗位。目前,中兴通讯股份有限公司首期投入80万元设备,开办“3G” 通讯项目培训班;中锐华汽教育集团投入300余万元设备,在学院合作建设“汽车工程”专业;深圳斯洛模具公司在已举办三期“斯洛”订单班后,又开始了第四期“斯洛”订单班的培训。

有效的工作措施,推动了该院毕业生就业工作的发展,目前该院的毕业生就业观念得到改变,择业范围不断扩大,就业人数正在稳步攀升。

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