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开展岗位技能大提高活动努力培养一专多能复合型人才

开展岗位技能大提高活动努力培养一专多能复合型人才

  • 分类:党群工作
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2009-12-13 00:00
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【概要描述】

开展岗位技能大提高活动努力培养一专多能复合型人才

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省建材科研设计院以提升干部素质和岗位技能为核心,以全员教育培训为着力点,以培养造就一专多能的复合型人才为目标,大力开展了“岗位技能大提高”活动。

岗位技能大提高重在练兵。该院所属各单位围绕工作目标任务,以学习讲座、技能培训、参观学习、以老带新、师徒结对等方式,要求员工按照本岗位工作职责和技术要求,提高服务企业、服务社会的能力,为本院经济发展作贡献。使员工在学习培训中得到提高,在工作实践中锻炼成长,从而达到提高专业知识水平、夯实专业技能基础、提高工作能力的目的。

为加强专业技术干部队伍建设,该院制定了专业技术人员培训计划,有针对性地开展专项继续教育,把与本职工作密切相关的新理论新技能培训等作为重点,着重提高干部适应市场变化、技术工作需要和经济社会发展的能力。不定期举办专业技术知识讲座,由本院学科带头人、高级工程师,或者邀请专家学者讲课。如:请该院副院长宋冬生同志作了题为《中国能源战略与建筑节能》学术辅导报告;邀请了全国人大代表、中国材料研究学会理事、“十一五”国家科技支撑计划重大项目专家组成员、同济大学教授、博士生导师张雄博士前来授课与交流等。   

面对全员素质有高有低、技能参差不齐的现状,该院从抓骨干入手,发挥示范带动作用。选拔一批有一定业务基础及发展潜力的同志,到有关培训机构进行重点培养,回来后进行“传、帮、带”。在日常工作中,组织技术人员进行自学、互学、以老带新等办法,提高工作技能。此外,在实际工作中,根据每个同志的业务专长,混合编成学习小组,使大家取长补短,共同提高业务水平和工作技能。   

为使“岗位技能大提高”活动不断深入,真正取得实效,该院把工作技能的提高与个人的发展联系起来。规定在职称评定、竞争上岗、年终考核、评先创优等方面,把岗位技能提高情况作为重要依据。使全院技术人员自觉学习,自我加压,争当复合型人才蔚然成风。

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