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江西瑞金万年青水泥有限责任公司召开员工座谈会

江西瑞金万年青水泥有限责任公司召开员工座谈会

  • 分类:党群工作
  • 作者:李田花
  • 来源:
  • 发布时间:2017-04-08 14:31
  • 访问量:

【概要描述】 为增强员工的责任感和使命感,提升员工队伍的自身建设和创争能力,进一步加强与员工的沟通和交流,江西瑞金万年青水泥有限责任公司党群工作部自2017年2月份开始,每月组织各车间部门员工代表召开一次座谈会。3月31日,各车间部门员工共计20余人在行政办公楼会议室参加座谈,瑞金公司党委副书记、纪委书记郭伟荣主持会议。   座谈会上,郭伟荣同志认真听

江西瑞金万年青水泥有限责任公司召开员工座谈会

【概要描述】 为增强员工的责任感和使命感,提升员工队伍的自身建设和创争能力,进一步加强与员工的沟通和交流,江西瑞金万年青水泥有限责任公司党群工作部自2017年2月份开始,每月组织各车间部门员工代表召开一次座谈会。3月31日,各车间部门员工共计20余人在行政办公楼会议室参加座谈,瑞金公司党委副书记、纪委书记郭伟荣主持会议。

  座谈会上,郭伟荣同志认真听

  • 分类:党群工作
  • 作者:李田花
  • 来源:
  • 发布时间:2017-04-08 14:31
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  为增强员工的责任感和使命感,提升员工队伍的自身建设和创争能力,进一步加强与员工的沟通和交流,江西瑞金万年青水泥有限责任公司党群工作部自2017年2月份开始,每月组织各车间部门员工代表召开一次座谈会。3月31日,各车间部门员工共计20余人在行政办公楼会议室参加座谈,瑞金公司党委副书记、纪委书记郭伟荣主持会议。

  座谈会上,郭伟荣同志认真听取并详细记录每一位员工的发言,大家就公司人力资源优化后的工作、家庭生活、收入与开支展开话题。水泥车间保全工段员工徐文强说:“公司为我们青年员工创造了工作、学习的平台,我要趁年轻时加强学习、努力工作,为自己定下的目标奋斗。”大家不约而同的为他鼓掌加油;熟料车间员工继少青是万年厂调至瑞金公司的老员工,在万年青工作已有30多个年头,他对公司现阶段推行的人力资源优化配置表示理解与支持,同时也希望瑞金公司向赣州公司学习,将一些年龄偏大、体质较弱的老员工调离生产一线岗位,代替现有的民工、保洁工,这样既解决了老员工由于上晚班而作息无规律的难题,同时又可以为公司节约开支……

  郭伟荣同志对每位员工的问话与要求一一作答,在回答徐文强等年轻员工提问时,他还铙有兴致的介绍了自己从年轻时如何一路走来,成长至如今的领导岗位,最重要的一点就是通过不懈的努力,一点一点的进步以达到为自已定下的一个又一个目标。他希望每一位员工转变思想观念,通过自己的双手改善作业环境,依靠技术创新提高劳动生产率,降低劳动强度,减少人力资源浪费,同时结合实际工作,学到老,做到老,实现多方能力从量变到质变的积累,同时希望大家与公司形成共识,持之以恒的踏实工作,实现个人与公司共同发展进步的良好格局。

  座谈会结束时,大家纷纷表示,一定会立足本职,扎实工作,不辜负公司的期望,与瑞金公司共成长。

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