为增强员工的责任感和使命感，提升员工队伍的自身建设和创争能力，进一步加强与员工的沟通和交流，江西瑞金万年青水泥有限责任公司党群工作部自2017年2月份开始，每月组织各车间部门员工代表召开一次座谈会。3月31日，各车间部门员工共计20余人在行政办公楼会议室参加座谈，瑞金公司党委副书记、纪委书记郭伟荣主持会议。

　　座谈会上，郭伟荣同志认真听取并详细记录每一位员工的发言，大家就公司人力资源优化后的工作、家庭生活、收入与开支展开话题。水泥车间保全工段员工徐文强说：“公司为我们青年员工创造了工作、学习的平台，我要趁年轻时加强学习、努力工作，为自己定下的目标奋斗。”大家不约而同的为他鼓掌加油;熟料车间员工继少青是万年厂调至瑞金公司的老员工，在万年青工作已有30多个年头，他对公司现阶段推行的人力资源优化配置表示理解与支持，同时也希望瑞金公司向赣州公司学习，将一些年龄偏大、体质较弱的老员工调离生产一线岗位，代替现有的民工、保洁工，这样既解决了老员工由于上晚班而作息无规律的难题，同时又可以为公司节约开支……

　　郭伟荣同志对每位员工的问话与要求一一作答，在回答徐文强等年轻员工提问时，他还铙有兴致的介绍了自己从年轻时如何一路走来，成长至如今的领导岗位，最重要的一点就是通过不懈的努力，一点一点的进步以达到为自已定下的一个又一个目标。他希望每一位员工转变思想观念，通过自己的双手改善作业环境，依靠技术创新提高劳动生产率，降低劳动强度，减少人力资源浪费，同时结合实际工作，学到老，做到老，实现多方能力从量变到质变的积累，同时希望大家与公司形成共识，持之以恒的踏实工作，实现个人与公司共同发展进步的良好格局。

　　座谈会结束时，大家纷纷表示，一定会立足本职，扎实工作，不辜负公司的期望，与瑞金公司共成长。