榜样引领 实干争先——建材集团“七一”先进风采录（五）
在中国共产党成立105周年之际，建材集团广大党员干部以实干践行初心、以担当履行使命，在生产一线、质检前沿、维保现场涌现出一批先进典型，他们扎根基层、默默奉献，用实际行动擦亮党员徽章，让党旗在生产经营最前沿高高飘扬。现推出建材集团“七一”先进风采录，让我们在榜样力量的感召下，凝心聚力、真抓实干，为谱写中国式现代化江西篇章贡献更加坚实的建材力量。
省国资委“先进基层党组织”万年厂技术党支部：深耕党建沃土 厚植发展动能
凭借扎实的基层党建基础、过硬的队伍作风以及亮眼的创新融合成效，万年水泥厂技术党支部成功获评省国资委系统“先进基层党组织”。这份荣誉，既是对支部抓党建、促发展、强创新工作成效的认可，也是对全体党员扎根岗位、砥砺奋进、实干担当的充分肯定。
铸魂固本强党建，清风正气聚合力。技术党支部始终将政治建设摆在首位，从严从实落实“三会一课”、主题党日等制度，扎实开展红色走读、专题研讨、志愿服务等活动，持续夯实党员思想根基、淬炼党员党性修养。创新构建“四位一体”纪律教育模式，常态化开展廉洁提醒和警示教育，着力营造风清气正、实干担当的良好政治生态。
党建赋能强融合，数智创新促发展。2025年以来，技术党支部积极探索“党建+数字化平台管理应用提升”融合新模式，以“四题”党建特色活动为抓手，依托“三结合”，成立党员技术攻关小组，推行“领题党员负责制”，灵活运用QC、PDCA等现代化管理工具，聚焦数据治理、系统优化、技能提升等重点难点精准攻坚。党员骨干亮身份、当先锋、作表率，先后完成数据采集接口修复、智能计算机制优化、系统基础配置完善等多项关键技改任务，成功推动万年厂数字化建设水平跃升至国家L9级标杆，先后获评省级“数智工厂”、智能制造领航企业，累计争取专项奖补资金230万元，切实实现了党建引领提质、业务发展增效的双向融合、双向赋能。
凝心聚力建队伍，实干奋进树新风。技术党支部坚持党建带群建、团建促共建，建立“党员+群众+团员”联动攻坚机制，依托技术比武、红色教育、岗位练兵等载体，常态化抓实党员教育管理，推动党员能力素养、队伍攻坚力量全方位提升。同时，牢牢守住意识形态主阵地，积极挖掘宣传岗位先锋事迹，大力弘扬爱岗敬业、锐意进取的奋斗精神，营造出创先争优、奋发有为的浓厚干事氛围。
集团公司“优秀共产党员”吴梓林：扎根一线练绝活 匠心守护显担当
吴梓林，现任瑞金公司骨料分公司机械设备技术员。十年来，他扎根生产一线，练就一手“望闻问切”的设备诊断绝活，从轴承温度到振动频率，从电流波动到出料粒度，任何细微异常都逃不过他的眼睛。他用一串实实在在的产能与数据，无声却有力地诠释了“党员先锋模范”的分量。
冲锋抢修在一线，精耕细作护运转。面对各类设备图纸和使用说明书，吴梓林一张张啃、一页页翻，硬是把每台设备的结构原理、性能参数刻进脑子里。设备故障从不挑时间，无论凌晨还是节假日，他总是最快冲进现场的人。排查原因、调配配件、组织抢修，每一个环节都又快又准。每次抢修结束后，他都会把故障现象、处置过程、预防建议详实记录归档，形成一份份宝贵的设备“病历”。这些台账，后来成为研判设备状态、优化维保策略的重要依据。
技改攻坚破瓶颈，提质增效促产能。吴梓林不满足于被动维修，更善于在生产痛点中捕捉技改方向。针对骨料筛分不彻底、含粉量偏高、制砂产能长期徘徊在瓶颈的难题，他蹲守筛机旁连续观察三天，提出将20mm孔径聚氨酯筛网更换为钢编筛网的方案。改造后，筛分效率立竿见影，制砂机台产提升超过5%，骨料品质明显改善。面对振动给料机下料不均导致破碎机产能受限的老问题，他大胆建议加装变频器，通过精准调节给料频率，让物料输送从“忽快忽慢”变为“匀速稳流”，台时产量从850吨一举跃升至950吨，大幅提升了整条生产线效率。
降本增效巧用心，“变废为宝”显智慧。在降本增效上，吴梓林把“抠门”精神发挥到极致。他坚持“以修为主、以换为辅”，坚决杜绝“一坏了就换新的”。他在筛机旁辟出一块废旧物资区，将各类旧零件分类收纳、编号上架，便于快速寻找可复用配件。原厂振动筛传动软连接采购单价高达2600元且易损，他反复实验，利用废旧皮带自制替代件，不仅延长了更换周期，更保证了设备平稳运行。像这样“变废为宝”的小技改，在他手里已成常态。
一名党员就是一面旗帜。吴梓林用一串实实在在的产能与数据，无声却有力地诠释了“党员先锋模范”的分量。在骨料分公司现场，他那沾满油污的背影，正是党员责任最朴素，也最坚实的注脚。