江西赣州南方万年青水泥有限公司抓实点评工作 助推创先争优活动进程

江西赣州南方万年青水泥有限公司在创先争优活动中，把点评工作作为践行公开承诺、解决问题的重要手段，使点评点出不足，评出优点，激发创先争优的内在动力，推动创先争优活动的深入开展。

点评范围“广”。 赣州公司把全公司所有党组织和全体党员（含预备党员）作为创先争优活动的点评对象，按照党组织隶属关系，上级党组织相关党员领导干部点评下级党组织，党支部负责人点评支部党员，确保点评全覆盖，不遗漏一个党支部和党员。目前，赣州公司党委委员到各自挂点联系的支部开展领导干部点评创先争优工作已经完成，并提出了点评意见，指出了今后工作的努力方向和具体落实措施，发挥了带头示范作用。同时与党员测评党组织、党组织测评上级党委、群众测评党员和党组织等工作有机结合起来，确保点评工作取得实效。

点评内容“实”。紧密结合当前生产经营中心工作，重点点评各党支部和党员，按照“五好”、“五带头”的要求进行公开承诺及践诺情况，以保证点评的针对性、实效性。对党支部的点评突出“四个必点”，创先争优公开承诺的践行情况、“四个一”活动的参与情况、党建带群建的情况以及支部“党建特色活动”的开展情况，并涵盖了创先争优活动重视情况、公开承诺事项落实情况、工作作风转变情况、工作效能提升情况、重点工作推进情况、选树典型和宣传氛围营造情况、以及员工群众关注的热点、难点问题解决情况等。对党员的点评，其中包括对党员参加创先争优活动情况、公开承诺事项落实情况、立足岗位发挥先锋模范作用情况、存在不足及今后的努力方向等。

点评形式“活”。坚持实行多种点评形式相结合，深化点评效果。一是定期点评。赣州公司党委委员经常深入到各自挂点联系的支部，坚持每季度开展一次党员评议会议。二是随机点评。在召开党员大会时，结合日常工作，对在创先争优活动中表现突出或存在一定差距的党员进行点评。三是专项点评。联系点领导针对在日常工作中出现的困难和问题，以及遇到的突发性问题和企业在改革发展稳定中、创先争优活动过程中存在的问题及解决措施，及时召开专项会议进行点评。四是互动点评。结合党员三会一课内容，在组织生活会和党员民主评议会上由各支部书记对所在支部的党员进行点评，党员之间进行互评和党员自我鉴定等。

点评机制“严”。坚持把点评内容作为总结经验、提高执行力的重要推手，并建立三种机制，用好点评结果。一是建立台帐机制。制定了《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》和《党员开展创先争优活动领导点评表》，对点评党支部及党员名称、点评领导、点评时间、点评内容、整改落实情况等内容建立台账。二是建立落实督查机制。针对员工群众提出的意见和建议，向被点评党支部和党员反馈，督促落实。三是建立奖惩机制。对在点评中受到表扬的党支部和党员，在年度考核评先评优等方面优先考虑。对工作不扎实，存在问题整改不力，群众反映强烈的党支部和党员，将提出批评和整改意见，并要求其限期改正。

通过创先争优点评活动的开展，充分激发和调动赣州公司全体党员的工作积极性、主动性和创造性，及时发现工作亮点，挖掘党员、职工身边的先进典型进行宣传报道，总结经验，促进广大党员服务企业、回报社会的责任意识、服务意识的增强，工作热情、工作效率的提高，为赣州公司实现又好又快发展奠定基础。